Planes de acogida

Personalizamos una plataforma de formación según la imagen corporativa de la empresa.

Se desarrolla en la misma la información de todos los departamentos implicados en la empresa.

El contenido fundamental es dar información a los nuevos profesionales que se incorporan a la empresa: su modelo de gestión, su organización física, sus recursos humanos, sus planes de formación, las normas de vacaciones, permisos, becas y ayudas, las comisiones, etc.

La ventaja de este plan es que los profesionales disponen en cualquier momento de una información uniforme que les permite resolver dudas comunes que surgen en el momento en que entran a la empresa.

Planes de permanencia

Personalizamos una plataforma de formación según la imagen corporativa de la empresa.

 El fin de un plan de permanencia es mantener un seguimiento de los profesionales que integran la empresa. Así, se les informa de los nuevas líneas de actuación, nuevos proyectos, planes comerciales, cambios en la empresa, realización de foros y sugerencias, etc.

 Además, aquí el trabajador podrá disponer de todas las nóminas desde que entró en la empresa con descarga directa, calendario de trabajo y todo lo necesario para realizar su labor.